為進(jìn)一步擴(kuò)大經(jīng)營，提高各單位精細(xì)化管理水平，培養(yǎng)和建設(shè)一支懂技術(shù)、會管理、善經(jīng)營的重要崗位后備干部隊(duì)伍，建立健全優(yōu)秀青年干部上升通道，12月25日，建設(shè)公司組織召開中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔競聘會。建設(shè)公司黨委書記、董事長楊學(xué)斌為本次競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、評委組組長。

此次競聘本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，采取報(bào)名申請、綜合筆試、工作述職、現(xiàn)場答辯、評委組與職工代表打分，綜合評定的方式上報(bào)公司黨委最終確定晉升資格。通知發(fā)出后，先后有10 余名優(yōu)秀員工參加了此次競聘。通過前期篩選，最終有6位競聘選手進(jìn)入競聘答辯環(huán)節(jié)。

在競聘演講過程中，6名同志分別從個(gè)人簡歷、主要工作業(yè)績、崗位認(rèn)識、管理目標(biāo)、管理計(jì)劃安排及實(shí)施、競爭優(yōu)勢和劣勢、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面進(jìn)行闡述。評委組根據(jù)競聘者演講內(nèi)容，從招投標(biāo)建設(shè)、合同管理、成本控制、市場拓展及個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)等問題進(jìn)行提問，競聘人員對于提出的問題進(jìn)行逐條回答，評委與職工代表根據(jù)演講和問題回答情況分點(diǎn)打分，競聘現(xiàn)場嚴(yán)肅而認(rèn)真。

建設(shè)公司黨委書記、董事長楊學(xué)斌對競聘大會作總結(jié)發(fā)言，他講到：一是正確認(rèn)識競聘演講的意義；二是正確對待競聘的結(jié)果；三是正確按照自己所說的去落實(shí)；四是號召大家積極參與不斷提升自己。

公司將以此次競聘為契機(jī)，拓展人才選用渠道，給人才提供展示自己、提升自己、突破自己的平臺，激發(fā)出青年員工自我內(nèi)在成長的動力，挖掘一批有魄力有能力、敢想敢干敢突破、敢為企業(yè)發(fā)展而奮斗的青年骨干，讓他們接受更多的歷練，承擔(dān)更大的職責(zé)，走向更大的舞臺，為公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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